ユースエール認定企業支援

ユースエール認定制度とは?

「若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業」を、若者雇用促進法(H27年10月~)に基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。
 

社会背景と課題

①:少子化に伴い労働人口が減少
②:新卒入職後3年以内の離職率が高い(大卒約3割、高卒約4割)
③:全体の年代と比較して、若者の不本意非正規社員の比率が高い

必要な環境整備
①:若者の安定した雇用(新卒時のマッチングの向上)
②:若者が職業能力を向上させ、発揮していける社会を現実にする


この施策の根拠法として整備されたのが若者雇用促進法
 
 

若者雇用促進法

優良な中小企業の認定制度の創設【平成27年10月1日施行】:ユースエール認定制度

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業に厚生労働大臣が認定するもの。若者を(ユース)、そして応援する(エール)、企業という由来から、ユースエールという名前がつけられました。

 

認定制度ができた狙い

①:若者の採用・育成に積極的に取り組み、実力がある中小企業でも、知名度が低いために人材確保がうまくいかないという課題を抱える企業が多い。
②:大企業と比較して中小企業は求人倍率が高い。

中小企業の情報発信を後押しし、当該企業が求める人材採用を支援することで、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業と若者のマッチングを進めていくことが狙いです。

 

取得のメリット

①:ハローワークなどで重点的PRを実施
②:認定企業限定の就職面接会などへの参加が可能
③:自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能
④:若者の採用・育成を支援する関係助成金を加算
⑤:日本政策金融公庫による低利融資
⑥:公共調達における加点評価
出典:厚生労働省HP
 

認定企業になるまでの流れ

STEP1 求人申込み又は募集
学卒求人など青少年を対象とした通常の労働者の求人申込み又は募集

STEP2 認定基準の確認
認定基準を確認し労働局又は最寄りのハローワークへ申請書等関係書類を提出

STEP3 認定
「基準適合事業主認定通知書」の交付

STEP4 認定後
厚生労働省ポータルサイトで企業情報が公開し、認定マークを使用することができる

 

認定基準とは?

12の認定基準以下に記載されている認定基準を全て満たす中小企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)であれば、認定企業となることができます。

①:学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること
②:若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
③:以下の要件をすべて満たしていること
・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと
・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上
・直近3事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75%以上
④:以下の雇用情報項目について公表していること
・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数
・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定の制度の有無とその内容
・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)、役員・管理職の女性割合
⑤:過去に認定を取り消された場合、取り消しの日から起算して3年以上経過していること
⑥:過去に[7]から[12]までに掲げる基準を満たさなくなったため認定辞退を申し出て取り消した場合、取消しの日から3年以上経過していること
⑦:過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
⑧:過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
⑨:暴力団関係事業主でないこと
⑩:風俗営業等関係事業主でないこと
⑪:雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
⑫:重大な労働関係法令違反を行っていないこと
出典:厚生労働省HP

 

ユースエール認定到達度診断

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出典:厚生労働省HP
 

提出する申請書類について

9つの書類
認定の申請に当たっては、以下の様式(別添1から別添9)に必要書類を添付して、事業主の住所を管轄する都道府県労働局※に提出します。
これらの提出書類を確認した後、各都道府県労働局から認定通知書を交付します。なお、認定審査の処理は、原則として申請日から30日以内に行うこととしています。
※認定の申請は管轄労働局の指揮監督するハローワークを通じて行うことができる場合があります。
・基準適合事業主認定申請書(別添1)
・新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書(別添2)
・人材育成方針・教育訓練計画報告書(別添3)
・所定外労働時間等実績報告書(別添4)
・有給休暇取得実績報告書(別添5)
・育児休業等取得実績報告書(別添6)
・関係法令遵守状況報告書(別添7)
・誓約書(認定申請用)(別添8)
・企業情報報告書(別添9)
出典:厚生労働省HP

 
 

認定企業一覧

>>> ユースエール認定企業一覧はこちら:若者雇用促進総合サイト:厚生労働省
 
>>> ユースエール認定を含めた認定企業一覧はこちら
 

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